Informations sur les jardins d'entreprise : pourquoi les jardins pour les employés gagnent du terrain

2024 Auteur: Chloe Blomfield | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-15 23:54

Que vous travailliez dans la gestion ou que vous passiez votre journée dans une ferme cubique, encourager votre patron à créer des jardins d'entreprise pour les employés peut être une proposition gagnant-gagnant. Le jardinage au travail peut permettre aux habitants des appartements d'avoir accès à des légumes gratuits ou d'approvisionner la cafétéria de l'entreprise en produits sains issus de l'agriculture biologique. Pour ces raisons et bien d'autres, le jardinage d'entreprise est une idée qui fait son chemin dans les entreprises américaines.

Qu'est-ce qu'un jardin d'entreprise ?

Comme il semble, un jardin d'entreprise est un espace dédié à la culture de légumes et de fruits de type potager. Il peut s'agir d'un espace vert situé sur la propriété de l'entreprise ou à l'intérieur d'un atrium où les légumes ont remplacé les traditionnels serpents, lis de la paix et philodendrons.

Présenté comme un moyen d'améliorer la santé mentale, physique et émotionnelle des employés, le jardinage au travail a ses avantages:

• L'activité physique compense l'effet négatif des emplois sédentaires. La recherche montre qu'un mode de vie inactif augmente les risques pour la santé de maladies cardiaques, de diabète et de certains cancers. Un manque d'exercice augmente également les sentiments d'anxiété et de dépression. Remplacer 30 minutes de position assise par une activité légère peut améliorer la santé,réduire l'absentéisme des employés et réduire les coûts des soins de santé. Le jardinage au travail peut motiver les employés à faire cet exercice indispensable.
• Travailler côte à côte dans un jardin d'entreprise partagé permet d'apaiser les tensions entre la haute direction et les employés. Il favorise les interactions sociales, le travail d'équipe et la coopération.
• Un jardin d'entreprise améliore l'image d'une entreprise. Il démontre un engagement envers la durabilité et la gérance de l'environnement. Faire don de produits frais à une banque alimentaire locale renforce les liens d'une entreprise avec la communauté. De plus, les espaces verts et l'aménagement paysager interactif sont une caractéristique attrayante pour les employés potentiels.

Informations sur le jardin d'entreprise

Si le jardinage d'entreprise semble être une idée prometteuse pour votre entreprise, voici ce dont vous aurez besoin pour commencer:

• Parlez-en haut. Discutez de l'idée avec vos collègues et la direction. Soulignez les avantages, mais préparez-vous à la résistance. Décidez qui s'occupera du jardin et qui en bénéficiera. Le travail sera-t-il partagé ou les employés auront-ils leur propre parcelle ? Les produits bénéficieront-ils à la cafétéria de l'entreprise, seront-ils donnés à une banque alimentaire locale ou les travailleurs bénéficieront-ils de leur travail ?
• Emplacement, emplacement, emplacement. Déterminez où seront situés les jardins pour les employés. Le paysage interactif est une bonne idée, mais des années d'applications de produits chimiques pour les pelouses ne feront peut-être pas des terrains entourant les bâtiments de l'entreprise l'endroit le plus souhaitable pour cultiver de la nourriture. D'autres options incluent le jardinage en conteneurs sur le toit, le jardinage de fenêtres dans les bureaux ou les jardins de tours hydroponiques dans les pièces inoccupées.
• Rendez-le pratique. La mise en place d'un espace de jardinage n'est qu'un aspect de l'intégration d'un jardin à l'échelle de l'entreprise. Tenez compte du moment où les activités de jardinage auront lieu. Si les employés travaillent dans le jardin pendant les pauses ou pendant le déjeuner, quand devront-ils nettoyer et changer de vêtements avant de retourner au travail ?
• Garder les employés motivés. La perte d'intérêt est certainement l'une des raisons pour lesquelles les chefs d'entreprise ne sont peut-être pas enthousiastes à l'idée de labourer de vastes zones des terrains paysagers de l'entreprise. Surmontez cette résistance en mettant en place un plan pour garder les employés motivés dans le projet de jardinage de l'entreprise. Des incitations telles que des produits gratuits pour les jardiniers ou une compétition amicale entre les départements peuvent maintenir l'intérêt, ainsi que les légumes, qui poussent saison après saison.